ICC прилага много програми за обучение на работната сила
Donald Acker има много похвали за Itawamba Community College и неговия център за развитие на работната сила в Belden.
Acker е специалист по околната среда в Auto Parts Manufacturing Mississippi (доставчик на Toyota) и APMM често е искал от ICC да разработи програми за обучение за нови и утвърдени служители на APMM.
„ICC има персонализирани курсове като разпоредби на OSHA, обучение за електронни таблици в Excel и CPR класове и дори ни помогна с нашето обучение за сертифициране по ISO“, казва Акър. „Използвам прилагателно като „страхотен“, когато говоря за програми, предлагани от ICC.“
Центърът за развитие на работната сила на ICC в Belden е съоръжение от 250 000 квадратни фута, което предоставя обучение на всеки - от нови служители до тези, които търсят висши степени. Програмите включват електрически технологии, технологии за индустриална поддръжка, EMT сертифициране, шофиране на камиони, заваряване и ремонт на HVAC. Бъдещите планове включват създаване на учебна програма за прецизна машинна обработка.
„Ние помагаме на 60 до 80 компании всяка година и оказваме значително влияние върху икономическото развитие и задържането на бизнеса в Tupelo/Lee County,“казва Лий Освалт, директор за развитие и обучение на работната сила в Itawamba Community College.
Производствена мощ
Друга компания, на която ICC помогна, е GRAMMER AG, базиран в Германия производител на авточасти, който наскоро прехвърли дейностите си в Северна Америка от Уисконсин в Тупело. ICC разработи четириседмична персонализирана програма за обучение за всички нови служители и в крайна сметка направи много повече.
„Тяхната компания имаше забавяне при откриването на завода си, така че изградихме персонализирана производствена линия в нашето съоръжение в Belden, която GRAMMER използва в продължение на два месеца, докато сградата им беше готова“, казва Осуалт.„GRAMMER направи продаваеми продукти и ръководи дейността си от ICC, докато новата им сграда не навлезе в крак.“
Osw alt казва, че няколко други производители са използвали услугите за обучение на ICC.
„Например, Toyota си партнира с ICC за обучение в класната стая и след това студентите стажуват в завода“, казва тя. „Това е курс от пет семестъра, при който студентите посещават ICC за усъвършенствани класове по индустриална поддръжка три дни в седмицата, а през другите два дни работят в Toyota за около $16 на час. Това е доста добре, ако сте на 19 или 20 години, ходите на училище и печелите толкова пари.“
Представяне на индустрията в K-12
Фондацията за развитие на общността също си партнира с ICC, за да информира компаниите за възможностите за обучение, предлагани от колежа, а CDF също подкрепя няколко програми за развитие на работната сила в системата на държавните училища K-12.
„Една програма е Mississippi Scholars, която се представя на всеки осмокласник, за да ги насърчи да вземат по-строги курсове в гимназията, а друга инициатива е Industry Education Day, която подкрепяме от около 40 години “, казва Джина Блек, ръководител на проекта за икономическо развитие на CDF.„Денят на промишленото образование е четиричасова сесия, която събира всички учители, за да предприемат обиколки на местните индустрии, където те научават какви работни умения са необходими в Tupelo и Lee County.“
Друга програма за развитие на работната сила на CDF е Manufacturing Camp, отворена за 20 ученици от средното училище всяка година, които учат за фрезоване, струговане, пробиване, заваряване, боядисване и използване на електрически инструменти.
„Също така стартирахме ново начинание за кариерно изложение за всеки осмокласник, наречено „Представете си възможностите“, казва Блек. „Не е като обикновено кариерно изложение с щандове; децата участват в реални практически дейности, така че поне да бъдат въведени в многото интересни аспекти на това какво представлява съвременното производство и индустрията.“