Научете повече за това как страхотните училища, отличното качество на живот и старомодното обслужване на клиентите и почтеността правят Минесота идеалното място за компании за финансови услуги.
Пионерите, които пристигнаха в Минесота в края на 19 век, донесоха със себе си чувство за стопанисване – за земята, техните семейства и техните общности. Нарастващото им богатство помогна за създаването на институциите, които един ден ще се превърнат в петата по големина банка в страната, базираната в Минеаполис U. С. Банка. U. S. Bank е създадена от сливането на четири банки от Средния запад и една пета в Портланд, Орегон. Сега тя има повече от 3000 клона в 25 щата на Средния запад и Запада. Четири последователни години списание Fortune я обявява за най-уважаваната суперрегионална банка. В началото на 2015 г. U. S. Bank беше избрана от Ethisphere Institute за една от най-етичните компании в света за 2015 г. Държавни училища с най-висок рейтинг, изобилие от добре оценени колежи и университети, отлично качество на живот и завидна цена на живот комбинирайте, за да превърнете Минесота в магнит за финансовите компании
„Освен това, нашата кредитна дейност в администрацията на малкия бизнес е сред най-високите в нацията,“казва
Кевин Маккинън, заместник-комисар на Министерството на заетостта и икономическото развитие на Минесота. „Тези заеми означават здравословна бизнес среда.“
Братски връзки
Thrivent Financial също има богато наследство от Минесота. Thrivent е създадена през 2002 г. от сливането на две братски организации, Aid Association for Lutherans и Lutheran Brotherhood. Тези две братски общества са създадени съответно през 1902 г. и 1917 г., като предоставят услуги като животозастраховане, инвестиционни фондове и кредити и банкиране за членовете. Thrivent Financial вече обслужва хора от всички християнски църкви. Компанията има две централи: в Минеаполис, с 1000 служители, и в Appleton, Wisc. „По-конкретно за инвестициите и ИТ работните места, нашата работна сила в Минеаполис нараства“, казва Бил Маккини, вицепрезидент на Thrivent по стратегията и дългосрочното развитие. „Чувстваме се много добре за бизнес климата в Минесота. Тук в побратимените градове има отличен набор от таланти, особено за авангардни ИТ функции като уеб дизайн и анализ на данни.“Thrivent наскоро стартира ново предприятие, Bright Peak Financial, което е насочено към това, което McKinney нарича „средни американски семейства“, хора под 45 години с доходи в диапазона от 35 000 до 80 000 долара. Bright Peak дори има собствен отделен офис в модерния Warehouse District на Минеаполис.
Сигурен дом, светло бъдеще
През последните шест години компаниите от Минесота са привлекли повече от 1,6 милиарда долара рисково финансиране. Основните фирми за рисков капитал в щата включват Oak Investment Partners, Split Rock Partners, Vesbridge Partners и Thomas McNerney & Partners. Минесота е мини-мека за банкиране, инвестиционни услуги и застрахователи от всякакъв вид. В допълнение към U. S. Bank и Thrivent Financial, Ameriprise Financial, Allianz, Federated Insurance, NorthStar, Piper Jaffray, Prudential, Securian, The Travelers и Wells Fargo имат или седалище, или значителни оперативни центрове в щата. UnitedHe alth Group Inc. е здравноосигурителен гигант, базиран в Минетонка, Минесота, който управлява UnitedHe althcare и Optum. UnitedHe althcare предоставя здравно покритие и услуги за обезщетения, а Optum предоставя здравни услуги, базирани на информация и технологии. Компанията обслужва повече от 85 милиона души по целия свят и дава работа на приблизително 15 000 души в Минесота, от общо 170 000 по света.
Когато преди няколко години UnitedHe alth Group, Inc. направи първа копка за своя офис с площ от 200 милиона долара и 257 000 квадратни фута в Идън Прери, Минесота, този ход беше индикатор за силния възход тенденция в заетостта в компанията и вот на доверие в условията на бизнес в родния ѝ щат. на доверие в бизнес състоянието на родния си щат.
Културни подземни води
Има още нещо на работа, което прави Минесота страхотна за финансовите фирми: културно мислене, което цени старомодната честност и почтеност. „Piper Jaffray търси служители с правилния опит – като опит в сектора, финансова степен и способности за стратегическо мислене“, казва Лаура Крут, мениджър информационни системи за компенсации и човешки ресурси за инвестиционната банка и фирмата за управление на активи.„Въпреки това, важна част от нашия процес на интервюиране е да гарантираме, че служителите отговарят на правилната култура за компанията. Искаме да гарантираме, че служителите са фокусирани върху клиента, отговорни и вярват толкова силно, колкото и ние, в нашите ръководни принципи.“Тези принципи подчертават поставянето на нуждите на клиентите на първо място, изграждането на доверие на клиентите чрез обслужване, почтеност и взаимно уважение и работа в екип в цялата компания. В компанията работят 530 души в Минесота, от обща работна сила от 1185. „В Piper често чуваме, че имаме „усещане за Средния Запад“, което хората намират за ценно“, казва Крут. „Животът в Минесота изглежда предоставя на хората ориентирани към услугите етични ценности, които са незаменими на работното място.“